I benefici associati all'assistenza familiare sono molto richiesti: sondaggio

Quasi la metà dei 608 lavoratori americani intervistati da Alegeus ha affermato di spendere la maggior parte o tutti i benefici annuali associati all’assistenza familiare offerti dai loro datori di lavoro. Tali benefici includono assistenza agli anziani, asilo nido, cura degli animali domestici e assistenza per l'adozione.

"Nell'attuale contesto economico ad alta inflazione, i consumatori stanno diventando sempre più attenti ai costi e molti datori di lavoro stanno introducendo vantaggi per assistere e trattenere i propri dipendenti", ha affermato Alegeus in un comunicato stampa.

I tre principali vantaggi per la fidelizzazione sono l'assistenza familiare, il cibo e il supporto per il lavoro da casa (come le forniture per ufficio).

Secondo l’indagine, l’assistenza familiare e i vantaggi di una vita sana sono particolarmente attraenti per i millennial, ovvero i nati tra il 1981 e il 1996. I lavoratori della generazione Z – quelli nati tra il 1997 e il 2010 – collocano il cibo e l’assistenza familiare al primo posto. Il lavoro da casa e il sostegno alimentare sono priorità elevate per i baby boomer e la Generazione X, rispettivamente nati tra il 1946 e il 1964 e quelli nati tra il 1965 e il 1980.

Gli intervistati più anziani rappresentano la generazione silenziosa, quelli nati tra il 1928 e il 1945. Queste persone danno priorità al cibo e al tempo libero/hobby, secondo il rapporto. Gli intervistati che fanno parte della generazione silenziosa hanno maggiori probabilità di utilizzare tutto il loro budget per lo stile di vita ogni anno (60%), mentre i Gen Z hanno meno probabilità di utilizzarlo tutto (19%).

La ricerca ha dimostrato che i datori di lavoro possono adattare meglio le loro offerte di benefit allo stile di vita dei loro lavoratori. Quando si tratta di differenze generazionali, i Millennial sono più propensi a concordare sul fatto che i loro vantaggi sono pienamente allineati al loro stile di vita, mentre i baby boomer (47%) e la Generazione X (41%) hanno affermato di ritenere che i loro vantaggi non siano sempre in linea con il loro stile di vita. .

"Con i licenziamenti che affliggono la forza lavoro e la crescente incertezza del lavoro, sempre più datori di lavoro utilizzano le offerte del Lifestyle Spending Account (LSA) per attrarre e trattenere i talenti, ma devono garantire che i propri dipendenti ne siano pienamente consapevoli e che questi benefici siano in linea con i loro desideri e bisogni, "disse Alegeo. "Oltre a parlare con i dipendenti e a intervistarli, i datori di lavoro dovrebbero collaborare con i propri amministratori per garantire che stiano adattando e sensibilizzando i loro vantaggi, sfruttando al tempo stesso le giuste soluzioni per gestire in modo efficace tutte le loro offerte di benefici sullo stile di vita".